韓城公安以“共治矩陣”繪就“主防”警務新藍圖
今年以來，韓城市公安局緊密圍繞全市治安特點，聚焦“派出所主防”警務工作改革，以融情、聯(lián)動、智策為切入點搭建“共治矩陣”，全力打造具有韓城特色的基層“主防主治”新畫卷。截至10月底，警情數(shù)同比下降11.8%，刑事立案數(shù)同比下降10.17%，無言的數(shù)據(jù)，訴說著韓城社會治安的蛻變與輝煌。
做實“主動警務”，筑牢平安根基
2024年11月7日凌晨1時許，韓城公安新城派出所接到110指令：“韓城市新城區(qū)某小區(qū)地下車庫發(fā)現(xiàn)幾個疑似砸小車門玻璃盜竊的可疑人員。”新城派出所值班領導立即指令在該路段巡邏的民輔警前往處置，不到20分鐘便將3名正在實施拉車門盜竊的嫌疑人抓獲。
“管理這么大的區(qū)域，警力非常有限，但民力無窮，群防群治能發(fā)揮很大的力量?！毙鲁桥沙鏊L王虎榮說。
新城派出所聚焦“主動警務”，全力推進警民融合治理，組建由社區(qū)干部、保安員、網(wǎng)格員組成的“紅袖標”志愿者義務巡邏隊16支，不定期深入居民小區(qū)、公園車站、商業(yè)綜合體以及案件頻發(fā)區(qū)域、路段開展治安巡邏。依托線上聯(lián)絡群，廣泛收集社情民意，緊盯“人、地、事、物、組織”等治安要素，掌握各類線索信息、社情動態(tài)和治安突出問題，實現(xiàn)警民信息共享共治，提高社會管控水平，成為“小區(qū)有哨所、人人當哨兵”的聯(lián)防聯(lián)控格局。
做實“共治警務”，繪就平安底色
“都是同村人，低頭不見抬頭見，有話好好說……”西莊派出所社區(qū)民警現(xiàn)場當起了“和事佬”，并邀請村里調(diào)解隊員加入，共同商討老張和鄰居因土地使用權產(chǎn)生糾紛的解決方案。
西莊派出所堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，全力建設“派出所主防”新陣地，將“共治警務”融入社區(qū)工作全過程，因地制宜，探索出符合轄區(qū)實際的矛盾糾紛調(diào)解前哨，強力推進矛盾糾紛排查化解。今年來，已成功調(diào)解各類矛盾糾紛67起，化解率為97.2%。
變“站著看”為“幫著解”是西莊派出所加強矛盾糾紛排查化解前哨建設的一個顯著變化。今年以來，西莊派出所針對涉農(nóng)糾紛占六成的特點，對標派出所主防職能，不斷強化矛盾糾紛源頭化解，依托黨家村“家訓”文化，以村委會為圓心，組織村里知情人尤其是老黨員、老干部等在村摸清糾紛背后的實情和隱情，積極參與做好矛盾糾紛化解工作，促使涉農(nóng)糾紛下降18.2%。西莊派出所積極深化全鎮(zhèn)21個矛盾糾紛化解前哨的建設應用，建立完善“動態(tài)排、源頭防、合力調(diào)、依法治、就地了”的矛盾糾紛排查化解模式，用好用活人民調(diào)解手段，充分依托“庭所聯(lián)動”機制，做好輔助調(diào)處工作。截至目前，“庭所聯(lián)動”機制協(xié)助參與調(diào)解矛盾糾紛23起，化解率達100%。
做實“預防警務”，擦亮護企品牌
“咱們公司的員工有沒有被電信網(wǎng)絡詐騙的？”駐企警務室民警牛明煜帶領輔警走進企業(yè)車間，面對面開展走訪調(diào)查服務，通過和企業(yè)負責人座談交流等形式，精準把握企業(yè)的法律脈搏，深入了解企業(yè)所需所盼，聽取企業(yè)對公安工作的意見和建議，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。
龍門派出所圍繞營商環(huán)境“三個年”活動，不斷提升助企紓困能力，為轄區(qū)企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)高效的服務環(huán)境，并將“預防警務”模式嵌入到護航企業(yè)發(fā)展中，縱深推進安企助企工作落到實處，不斷擦亮惠民護企品牌。
龍門派出所在龍鋼公司成立“駐企警務室”，實行24小時民警、輔警駐企工作機制，以警務室為錨點，將轄區(qū)企業(yè)緊密聯(lián)結，織成一張全方位的企業(yè)守護網(wǎng)。按照“一企一檔一警隊”原則，積極落實民警包聯(lián)責任制，結合“矛盾糾紛排查化解、防范化解重大風險”等工作，及時深入企業(yè)內(nèi)部，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，排查各類不安全因素，及時發(fā)現(xiàn)勞務用工、工資薪酬、債務糾紛方面的深層次、預警性信息，對不穩(wěn)定因素跟蹤管控、主動介入，確保防范在早、化解在先，專屬守護企業(yè)發(fā)展，為打造營商環(huán)境貼上了“公安便民”的金子標簽。今年來，龍門派出所15個“駐企警務站”為企業(yè)提供法律咨詢服務63次，開展“反詐課堂”11次，妥善化解涉企矛盾糾紛42起。（通訊員 李新峰）
