奮力書寫“脫薄爭先”的“華陰答卷” ——華陰市法院脫薄之路蹄疾步穩(wěn)成效明顯
西岳華山，雄偉險峻甲天下，華陰市人民法院，脫薄爭先勇登攀。
——強化隊伍建設，5名綜合崗位法官助理納入團隊參與辦案；
——提升管理水平，制定《績效考核及獎金分配實施細則》等20余項制度；
——狠抓審判質效，成功審理全省打擊拒執(zhí)犯罪專項行動第一案。
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自被確定為首批全國相對薄弱基層法院以來，坐落在華山腳下的華陰法院以踔厲奮發(fā)的精氣神、干事創(chuàng)業(yè)的昂揚勁頭，凝心聚力、補短強弱，奮起直追，迎頭趕上，審判質效穩(wěn)步提升，硬件設施得到改善，風氣面貌煥然一新，法院全面工作進步明顯，奮力書寫了“脫薄爭先”的“華陰答卷”。
找準病根下猛藥
薄弱的病根在哪里？找準致薄根源、高站位謀劃部署是脫薄的前提。最高法督察局、省高院、市中院多次實地調研督導，市中院對華陰法院開展政治督察暨司法巡查。根據法院實際，華陰法院黨組召開專題民主生活會和黨組會議，全面梳理存在問題，開出脫薄“良方”，多次就脫薄中存在的難點堵點問題與上級法院、當地市委溝通協(xié)調，與大荔法院開展結對共建，凝聚脫薄內外合力。全院法官干警勁往一塊使，汗往一起流，擰成一股繩，堅決打贏脫薄爭先攻堅戰(zhàn)。
精兵強將共脫薄
隊伍建設是華陰法院脫薄出列的“硬骨頭”，該院下大力氣，著力打造脫薄爭先的精兵強將。
聚焦人員力量薄弱，渭南市中院選派1名優(yōu)秀干部掛職擔任執(zhí)行局副局長，與大荔法院共同選派5名法官助理交流指導辦案；華陰法院招錄法官助理2人、聘用制書記員3人，調整交流崗位3人次，任命中層正職2人，晉升法官等級3人、書記員等級3人，擇優(yōu)選升法官助理等級6人，將1名行政人員轉任為法官助理、5名綜合崗位法官助理納入團隊參與辦案，優(yōu)化團隊運行，促進人崗相適。
聚焦綜合素能較弱，華陰法院強化黨建引領，完善“黨組中心組+黨支部+黨員”三級聯(lián)動學習機制，推進實戰(zhàn)大練兵，2024年來開展政治學習27次、黨建活動8次、業(yè)務培訓競賽6次，參加上級法院培訓410余人次。
聚焦管理水平不高，華陰法院制定修訂《績效考核及獎金分配實施細則》《標準案件折算辦法》《保全工作制度》等20余項制度，不斷提高制度執(zhí)行剛性，切實以制度管人管案。
司法為民顯成效
以高質量司法回應人民群眾新期待是法院工作的出發(fā)點和落腳點，也是脫薄的核心所在。華陰法院將提升案件質效作為第一要務，強化常態(tài)化分析會商，嚴格落實案件閱核制，建立超3個月未結案件預警、通報、約談制度和超6個月未結案件清理制度，強化警法聯(lián)動機制。2024年以來召開專業(yè)法官會議12次、審委會24次；審管辦發(fā)出督辦通知單74份、提示單12份，督察室發(fā)出督察提醒18期60案、督察通報5期13案；公開審理并當庭宣判的宋某某拒不執(zhí)行判決裁定案件，作為全省打擊拒執(zhí)犯罪專項行動第一案，取得了良好效果。華陰法院拓展訴源治理成果，探索構建司法調解、行政調解、人民調解三位一體的矛盾糾紛調解格局和村鎮(zhèn)市三級聯(lián)動矛盾糾紛預防化解體系，引導和培育特邀調解員成為集案件調解、法律宣傳服務、聯(lián)系法院與群眾感情于一體的隊伍，出臺《訴前調解案件工作流程》，加強司法確認和經費保障，建立“1+1+N”培訓制度和激勵鼓勵機制，推動調解成功率大幅提高。
路雖遠，行則將至；事雖難，做則必成。華陰法院將壓實主體責任，全力攻堅克難，進一步強化隊伍建設、審判管理，奮力寫好“脫薄”工作后半篇文章，切實推動全院工作高質量發(fā)展。（記者 張建鋒）
