渭南合陽公安：嚴把“四關” 助警成才
陜西省渭南市合陽縣公安局同家莊派出所地處合陽縣東北約18公里處，轄區(qū)面積98平方公里，近年來，先后榮獲集體三等功、全市安保示范崗、集體嘉獎、人民群眾滿意的政法單位等榮譽。
同家莊派出所始終堅持“民警的素質能力決定工作成效”這一理念，堅持在民警引導、培養(yǎng)、激勵等方面做實做細、做精做優(yōu)，注重激發(fā)青年民警的主觀能動性和工作積極性，教育引導民警從“要我干”為“我要干”，最大限度挖掘潛能，真正讓青年民警成為派出所“主防”工作的骨干力量。
教育引導 過好入警“思想關”
青年民警入所第一站先到“星火工作室”，帶著他們重溫入警誓詞，深入了解合陽公安和派出所的歷史、榮譽史、大事記，正確引導青年民警從警初心，從內心激發(fā)的思想認同，真正筑牢人民警察為人民的忠誠警魂。
談心談話注重方式方法，正確引導民警自主糾偏。
所領導收青年民警為徒，一帶一、一幫一，捆綁制考核，真正打消他們不敢干、不會干的顧慮。要求日常工作必須做到師徒齊上陣，一對一“傳道”，點對點“解惑”，真正讓青年民警在事中練、事中磨。每周都組織一次“茶話會”，大家敞開心扉，談不足、講經(jīng)驗、提意見，分析問題、解剖案例，相互學習、共同提高。
實戰(zhàn)提能 過好職業(yè)“能力關”
縣公安局組織舉辦“星火大講堂”等業(yè)務學習時，由所領導、老民警值班，青年民警必須參加，定期所內組織法律業(yè)務知識問答，進一步豐富其知識儲備。每次警務活動青年民警全員參與，讓他們在處理每一次警情、調解每一起糾紛、辦理每一次案件等工作中多學、多聽、多看，積累工作經(jīng)驗，提升工作能力，真正把所學知識與工作實際融會貫通。
注重在日常工作中總結發(fā)現(xiàn)每個民警的習慣特長，根據(jù)不同個體，有針對的調整培養(yǎng)側重點，確保其在特長領域走的更加長遠。
實行相互督促檢查提醒制度，即每一次警務活動前，相互檢查警容風紀、單警裝備和執(zhí)法儀佩戴等細節(jié)問題，同時，通過每天檢查內務衛(wèi)生，嚴格執(zhí)行一日生活制度等一些抓細抓小的做法，真正把過硬紀律作風塑造融入了民警工作生活的點點滴滴。
勵志錘煉 過好職業(yè)“信念關”
青年民警工作初期是人生觀、世界觀、價值觀定型的關鍵期，“第一次”獨立全流程完成一件工作任務，對其樹立工作自信有著決定性作用。
基層工作錯綜復雜，青年民警在處理過程中難免犯錯，如一味地批評，很容易讓他們對工作產(chǎn)生負面情緒，對成長非常不利。所領導通過從思想上引導，方法上教授，及時正確引導青年民警改錯，大膽鼓勵民警繼續(xù)開展工作，有效杜絕了同一類問題再次犯錯。
將“摟民警后腰，為擔當者擔責”作為工作遵循，讓青年民警工作更有底氣。
持續(xù)關注 過好從警“成才關”
始終把暖警愛警放在民警的成長成才上，高度重視民警執(zhí)法安全。疑難警情處置，所領導堅持親自帶隊，以身作則，幫助青年民警破解工作難題。每逢加班辦案，所領導全程陪同，真正讓青年民警感受組織溫暖。
嚴格落實縣公安局警星評定機制，對每月評選出的警星，所內再度通報表揚，努力營造了良性競爭機制。對成功處理疑難糾紛，破獲重大案件的積極請獎。
每當青年民警工作取得成績、受到縣公安局表揚、得到群眾認可，所里第一時間通報民警家屬，讓民警的成長可視化的展現(xiàn)在家屬面前，更大的激發(fā)青年民警干事的激情和動力。
下一步，同家莊派出所將持續(xù)加大青年民警培養(yǎng)的探索和實踐，在做精做細做實上總結提煉、不斷創(chuàng)新，讓青年民警在實戰(zhàn)歷練中成長成才。（師剛 李浩然 張博）
