為了充分調(diào)動(dòng)法官干警干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性，咸陽(yáng)中院對(duì)年度目標(biāo)責(zé)任考核質(zhì)效業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了進(jìn)一步細(xì)化和完善，從而使目標(biāo)責(zé)任考核工作更具科學(xué)性、針對(duì)性和可操作性。
為了充分調(diào)動(dòng)法官干警干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性，咸陽(yáng)中院對(duì)年度目標(biāo)責(zé)任考核質(zhì)效業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了進(jìn)一步細(xì)化和完善，從而使目標(biāo)責(zé)任考核工作更具科學(xué)性、針對(duì)性和可操作性。
隨著案件數(shù)量的逐步遞增和司法體制改革的進(jìn)一步深化，法官干警的年度目標(biāo)責(zé)任考核標(biāo)準(zhǔn)無(wú)法完全適應(yīng)目前審判執(zhí)行工作要求，咸陽(yáng)中院對(duì)考核質(zhì)效業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了進(jìn)一步細(xì)化和完善。第一是在績(jī)效考核方式上，由年度績(jī)效考核轉(zhuǎn)變?yōu)槿^(guò)程績(jī)效考核，突出績(jī)效動(dòng)態(tài)跟蹤考核，加大全程量化管理，持續(xù)評(píng)價(jià)，從源頭上防止執(zhí)法辦案和審執(zhí)質(zhì)效大波動(dòng)現(xiàn)象的發(fā)生。充分發(fā)揮信息化功能，通過(guò)日顯示、周通報(bào)、月講評(píng)、季研判的方式，找出短板、比出差距、拼出干勁，不斷提升工作效能，跑出提質(zhì)增效“加速度”。第二是在績(jī)效考核內(nèi)容上，將案件質(zhì)效和工作業(yè)績(jī)逐月以百分比形式與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤，有效引導(dǎo)績(jī)效考核對(duì)象心無(wú)旁騖辦案子、聚精會(huì)神干事業(yè)，激發(fā)了由“要我辦案”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙k案”的新動(dòng)能。第三是在績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用上，注重績(jī)效考核實(shí)績(jī)，將績(jī)效考核結(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、崗位交流、晉級(jí)晉升、法官入額的重要依據(jù)，使績(jī)效考核真正成為干事創(chuàng)業(yè)的“指揮棒”、干部管理的“殺手锏”、選人用人的“風(fēng)向標(biāo)”。
近年來(lái)，咸陽(yáng)中院不斷把制度優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為治理效能，取得了可喜的成績(jī)，涌現(xiàn)出了一批辦案標(biāo)兵、調(diào)解能手和辦理大案要案先進(jìn)個(gè)人，為咸陽(yáng)法院審判執(zhí)行質(zhì)效的提升和司法正義的實(shí)現(xiàn)起到了積極的促進(jìn)作用。
（咸陽(yáng)中院??李遂成??吳力）
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