陜西咸陽渭城：三項機制強化案例研究培育
近年來，陜西省咸陽市渭城區(qū)檢察院秉持“一個案例勝過一打文件”理念，堅持以學(xué)習(xí)培訓(xùn)機制為起步點、以協(xié)作配合機制為發(fā)力點、以考核激勵機制為助力點，聚焦社會影響大、輿論關(guān)注度高、人民群眾關(guān)心關(guān)切的熱點焦點案件，積極開展案例研究培育工作。
建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)機制，深化案例培育的發(fā)展持續(xù)性。該院組織干警第一時間以業(yè)務(wù)培訓(xùn)、檢委會學(xué)習(xí)、研討會等形式學(xué)習(xí)最高檢發(fā)布的指導(dǎo)性案例、典型案例和省市檢察院發(fā)布的典型案例，重點學(xué)習(xí)事實認定、證據(jù)運用、法律適用、政策把握等方面的辦案理念和經(jīng)驗做法。堅持在提升案例編寫水平上下功夫，精心研究各類典型案例格式要求、內(nèi)容重點、編寫特點，著力培養(yǎng)一批既能辦案又會撰文的綜合型人才。組織開展了檢察業(yè)務(wù)沙龍、庭審觀摩及評議、疑難案件研討檢察官助理列席檢委會、“檢察官教檢察官”等活動，推動干警文字表達、釋法說理、法條運用、法治宣傳等方面能力進一步提升。
健全協(xié)作配合機制，提升案例培育的組織發(fā)動力。該院黨組將案例工作作為一項重要基礎(chǔ)性、全局性、常態(tài)性工作來規(guī)劃和部署，成立了以檢察長為組長的案例培育研究小組，成員以資深檢察官和各部門青年業(yè)務(wù)骨干為主，各條線各部門分工負責(zé)，互相配合，逐漸形成了“案例培育研究小組成員選題把關(guān)，業(yè)務(wù)部門與綜合部門合力撰寫，宣傳部門大力推廣”的工作機制，進一步匯聚了工作合力。
建立考核激勵機制，激發(fā)案例培育的長效發(fā)展活力。該院將典型案例培育工作納入績效考核管理體系，充分發(fā)揮考核指揮棒作用，對培育成果突出的個人，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、先進表彰、輪崗提拔等方面予以傾斜。將案例研究成果轉(zhuǎn)化納入表彰獎勵范圍，充分激發(fā)全院干警精研案例的熱情。
