西安檢察構(gòu)建人才培養(yǎng)新格局
7月18日，西安市人民檢察院組織召開打造全市檢察人才培養(yǎng)新格局理論研討交流會，為全市檢察人才培養(yǎng)“問診把脈”，查找問題短板，分析制約因素，研討推進舉措，明確工作方向，形成打造西安檢察人才培養(yǎng)新格局的思想共識。
會議指出，檢察人才培養(yǎng)要堅持骨干培養(yǎng)和普遍提高相結(jié)合，堅持典型人才引領(lǐng)、先進集體示范、團隊集約培養(yǎng)等融合培養(yǎng)模式，探索建立骨干人才培養(yǎng)機制，打造全市領(lǐng)軍型檢察人才和精英團隊。要堅持機制保障推進，把檢察調(diào)研人才積分制作為人才培養(yǎng)的重要載體，建立全市檢察理論研究人才庫，用健全完善的工作機制激發(fā)干警調(diào)研的積極性。要堅持從司法監(jiān)督和檢察辦案工作實際出發(fā)，各業(yè)務(wù)部門和辦案團隊針對依法履職過程中遇到的棘手問題、監(jiān)督難點以及專家型人才短缺等情況提出人才培養(yǎng)需求，由教培、研究等部門共同制定檢校合作、跨系統(tǒng)合作、上級部門帶培、實戰(zhàn)化訓(xùn)練等骨干人才精準(zhǔn)培養(yǎng)計劃。要加強年輕骨干人才培養(yǎng)，及時將會辦案、善思考、理論功底深厚、調(diào)查研究能力強的優(yōu)秀青年人才選拔進全市檢察理論研究人才庫，保持檢察隊伍的激情和活力。
（楊揚夏子）
