打破制度壁壘 優(yōu)化人才資源 陜西西安：出臺(tái)新人才培養(yǎng)計(jì)劃構(gòu)建高素能隊(duì)伍
近日，陜西省西安市檢察院制定全市檢察機(jī)關(guān)新的人才培養(yǎng)方案和計(jì)劃，以高素能檢察隊(duì)伍推動(dòng)檢察工作高質(zhì)量發(fā)展。西安市檢察院黨組書記、檢察長(zhǎng)陳明強(qiáng)調(diào)，要突出干警領(lǐng)導(dǎo)力（執(zhí)行力）、檢察力、凝聚力、宣傳力的培養(yǎng)目標(biāo)，固根本、利長(zhǎng)遠(yuǎn)，全面構(gòu)建西安檢察人才培養(yǎng)新格局。
新人才培養(yǎng)計(jì)劃強(qiáng)調(diào)黨建引領(lǐng)，要求全體干警深入貫徹落實(shí)習(xí)近平法治思想，把檢察工作自覺融入到黨和國(guó)家發(fā)展大局，以高度的政治自覺、法治自覺、檢察自覺擔(dān)當(dāng)作為。同時(shí)，新人才培養(yǎng)計(jì)劃打破市區(qū)兩級(jí)院在人才培養(yǎng)方面的制度機(jī)制壁壘，優(yōu)化整合人才培養(yǎng)資源，實(shí)現(xiàn)兩級(jí)院人才共同使用、交流互通，積極拓寬人才成長(zhǎng)渠道。
西安市檢察機(jī)關(guān)的人才培養(yǎng)計(jì)劃堅(jiān)持分類分梯次實(shí)施，堅(jiān)持從司法監(jiān)督和檢察辦案工作實(shí)際出發(fā)，根據(jù)履職過程中遇到的棘手問題、監(jiān)督難點(diǎn)以及專家型人才短缺等情況，優(yōu)先培養(yǎng)缺乏型、專家型、創(chuàng)新型和復(fù)合型人才，通過跨系統(tǒng)協(xié)作、檢校合作、上級(jí)部門帶培等方式，定向精準(zhǔn)培養(yǎng)人才。
今年，西安市檢察院在聘請(qǐng)檢察官助理工作中注重聚合多領(lǐng)域?qū)＜?#xff0c;拓展干警視野，滿足、補(bǔ)缺不同工作需要；在各業(yè)務(wù)骨干中，制定進(jìn)修計(jì)劃和專題調(diào)研計(jì)劃，培養(yǎng)自己的專家型人才；讓正在讀博士的檢察官帶著檢察課題進(jìn)高校。西安市新城區(qū)檢察院與西北政法大學(xué)建立“能動(dòng)檢察推動(dòng)訴源治理教學(xué)科研實(shí)踐基地”，系統(tǒng)化研討能動(dòng)檢察和訴源治理之路。西安市碑林區(qū)檢察院與多個(gè)社工組織緊密合作，培養(yǎng)既有心理學(xué)知識(shí)，又有社工輔導(dǎo)能力的復(fù)合型未檢檢察官。
依據(jù)新人才培養(yǎng)計(jì)劃要求，要構(gòu)建公平合理的用人機(jī)制和以能為本的晉升機(jī)制，樹立“有什么能力就放在什么崗位”的思路，防止干警以主觀愿望自選崗位、挑揀工作。
（記者 岳紅革）
