法援多措并舉依法護民權(quán)
2019年9月，盧某進入西安市閻良區(qū)某中心幼兒園擔任幼師一職，工資報酬由幼兒園按月發(fā)放。工作期間，盧某兢兢業(yè)業(yè)，深受領(lǐng)導、同事及家長好評，但幼兒園卻未與盧某訂立書面勞動合同，亦未為盧某繳納各項社會保險費。
2020年4月，盧某發(fā)現(xiàn)懷孕，遂告知園領(lǐng)導，但2020年5月2日幼兒園發(fā)放工資時，卻因盧某懷孕拒絕向其發(fā)放，并告知與盧某解除勞動關(guān)系，拒絕與盧某進行協(xié)商。同時，幼兒園亦違法拖欠盧某2020年2月、3月工資未發(fā)放。盧某認為，幼兒園的行為嚴重侵害其合法權(quán)益，遂申請法律援助。
收到盧某的法援申請后，西安市閻良區(qū)法律援助中心及時審查，盧某符合法律援助條件，決定給予盧某法律援助，并指派西安市閻良區(qū)新興法律服務所王銳辦理此案。
王銳接到該案件后，深入細致地了解案件的前因后果，考慮盧某懷孕實際，一方面，多次耐心全面地為盧某進行了案情分析，向盧某釋明了《勞動合同法》《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等涉及女職工權(quán)益特殊保護的法律法規(guī)，并結(jié)合證據(jù)向盧某釋明了幼兒園存在違法解除勞動關(guān)系的風險；同時，積極勸導盧某與幼兒園進行協(xié)商，并為申請勞動仲裁做準備，先后調(diào)取了盧某的身份信息、幼兒園的許可登記信息、工資明細表、微信聊天記錄等證據(jù)材料，盡可能地完善證據(jù)鏈；隨后為盧某撰寫了勞動仲裁申請書，并于2020年5月7日向閻良區(qū)勞動人事爭議仲裁委提起了勞動仲裁申請，要求幼兒園依法繼續(xù)履行與盧某的勞動合同、支付盧某未訂立勞動合同的二倍工資差額、拖欠的工資、補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的各項社會保險費等。
仲裁委員會受理該案后，王銳積極與仲裁員進行溝通，依法對案件的各種利弊進行了分析，此時距離盧某被辭退已經(jīng)多日，盧某情緒漸趨于平復，表示接受調(diào)解。同時，通過仲裁委向幼兒園釋法，幼兒園認識到，其解除與盧某的勞動關(guān)系且拖欠工資、未為盧某繳納社保屬于違法行為，幼兒園的態(tài)度亦由最初的不愿協(xié)商轉(zhuǎn)變?yōu)樵敢鈪f(xié)商。鑒于此，仲裁委先后兩次組織盧某與幼兒園當面進行調(diào)解，最終，雙方達成了和解協(xié)議，為盧某挽回1萬余元的損失，當場履行。?
