春季求職， 這份法律服務(wù)指南請您查收
2月13日，西安市雁塔區(qū)2023年春風(fēng)行動招聘會在momopark藝術(shù)購物中心廣場舉行。圖為求職者查看企業(yè)招聘相關(guān)信息。 高鑫 攝
新春伊始，陜西各地的專場招聘會陸續(xù)拉開了序幕。
“員工福利待遇怎么樣？”“工作環(huán)境怎么樣？”
“我們會給應(yīng)屆生提供見習(xí)期薪酬保障、餐補、車補……”
2月8日上午，在西安賽格國際購物中心廣場舉辦的雁塔區(qū)2023年春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月活動專場招聘會上，求職者熱情高漲，招聘企業(yè)通過設(shè)立展板、發(fā)放宣傳單等形式，向求職者介紹企業(yè)相關(guān)背景、任職條件、工資待遇等情況。
春節(jié)假期后，陜西省各地陸續(xù)舉辦春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月活動，截至2月13日，已組織線上線下招聘活動944場次，提供就業(yè)崗位124萬個。
面對如此多的招聘崗位，無論是初入職場的“小白”，還是想跳槽加薪的求職者，都應(yīng)把防騙“避坑”放在第一位。
招聘市場火熱 防騙“避坑”不能忘
“我之前根據(jù)網(wǎng)絡(luò)招聘信息，去了一家互聯(lián)網(wǎng)公司，工作幾天后發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與招聘信息不符，還要先交納抵押金后再簽勞動合同，感覺不靠譜。我離開時想讓他們結(jié)一下那幾天的工資，遭到拒絕。公司解釋說，我當時是‘試崗期’不是‘試用期’，所以沒有薪酬。這次剛好遇到線下的招聘會，可以面對面交談，避免再遇到之前的情況?！?月8日，西安市民雷女士向筆者講述了她的“被坑”經(jīng)歷。
招聘會現(xiàn)場一家網(wǎng)絡(luò)科技公司的HR許女士介紹：“網(wǎng)絡(luò)招聘也是近幾年熱度比較高的招聘途徑。網(wǎng)絡(luò)求職者在選擇網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機構(gòu)時，可以先查詢該機構(gòu)是否被評為國家級或省、市級人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)，誠信服務(wù)示范機構(gòu)往往具有較好的信譽。求職者一定要選擇正規(guī)招聘網(wǎng)站，也可以用企查查、天眼查等企業(yè)查詢平臺了解用人單位的工商信息、征信情況等?！?br />
“正規(guī)招聘是為了招納人才，并不會搞花樣繁多的收費項目。有些招聘機構(gòu)打著報名費、培訓(xùn)費、押金等名目要求求職者先交錢再求職，甚至扣押身份證、畢業(yè)證等重要證件，都是不合法的?！痹S女士告訴筆者，如果遇到招聘信息過于簡單、含糊其詞，甚至薪資待遇明顯高于正常標準時，一定要多留個心眼，盡量通過多種渠道核實情況、辨別真?zhèn)?#xff0c;很有可能，這是騙子設(shè)置的“陷阱”。
“3個月的試用期快到了，公司卻通知我考核沒通過。”求職者劉女士說，自己去年剛畢業(yè)的時候，去了一家公司，面試以后什么合同也沒簽，就稀里糊涂開始工作了，差不多快過3個月的試用期時，公司以考核沒通過為由辭退了劉女士。
穩(wěn)就業(yè)保護 從入職第一步開始
面對滿天飛的招聘廣告、誘人的條件時，求職者很容易掉入求職“陷阱”。近日，筆者采訪了西安市碑林區(qū)人民法院民四庭副庭長張婷、海普睿誠律所高級合伙人王佩瑤律師、海普睿誠律所合伙人孟向陽律師，整理了近期求職中常見的求職“陷阱”。
問題一：“試用期”可以不簽勞動合同嗎？
張婷：“試用期”要簽訂勞動合同。勞動合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
求職者在簽訂勞動合同時，應(yīng)當注意就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別，招聘單位在用工時必須簽訂勞動合同，而且勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
問題二：“試崗期”沒有工資合理嗎？
孟向陽：“試崗期”與“試用期”雖一字之差，但二者法律屬性完全不同。對于“試崗期”，我國并無相關(guān)法律規(guī)定，也正因沒有法律規(guī)定，而給用人單位留下了解釋的空間。然而，勞動合同法第三十條第一款規(guī)定：用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。可以看出，勞動報酬是用人單位因員工為其提供了勞動而向員工支付的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值，只要員工事實上提供了勞動，用人單位就應(yīng)當依法支付勞動報酬，不得附加任何條件，更不得無故克扣。而且，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。“試崗期”沒有工資的做法，實際上是用人單位克扣員工工資的行為，已經(jīng)違反了法律規(guī)定。
問題三：求職者在職場中如何維護自己的合法權(quán)益？
王佩瑤：勞動者在求職時要提高防騙意識，在遇到不辦理入職手續(xù)、不簽訂勞動合同即要求勞動者進行免費“試崗”的情形時要斷然拒絕。同時，勞動者要捂好自己的“錢袋子”，在用人單位提出交押金時，要斷然拒絕，及時止損，謹防上當受騙。試用期不給繳納社保、讓員工承諾放棄繳社保、人事檔案沒轉(zhuǎn)到單位不繳社保、不簽合同就不用繳社保、用支付現(xiàn)金方式取代繳社保，遇到這五種“坑”，可向社保部門投訴維權(quán)。
求職過程中，求職者如果遇到財產(chǎn)被騙、用人單位拒不支付勞動報酬等情形，可向用人單位所在地勞動行政部門投訴舉報，舉報電話為12333，若通過勞動行政部門舉報仍無法解決的，可向用工地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
“避坑”關(guān)鍵詞 謹防虛假招聘
關(guān)鍵詞一：警惕“黑中介”
不要去小中介、出國務(wù)工中介，親朋好友同學(xué)推薦出國的工作也要謹慎！無論是傳統(tǒng)招聘，還是網(wǎng)絡(luò)招聘平臺都存在著“黑中介”的可能。這些“黑中介”往往以介紹工作為名收取高額中介費，最終卻找借口拖延或直接不履行合同。
求職者應(yīng)選擇有工商營業(yè)執(zhí)照的正規(guī)勞務(wù)中介單位，并核實中介機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營范圍是否包括職業(yè)介紹業(yè)務(wù)，在應(yīng)聘過程中還應(yīng)留意招聘地點是否正規(guī)。
關(guān)鍵詞二：警惕誘人條件
為了快速招人，有的用人單位會開出誘人條件，但實際套路滿滿。等簽了合同后，求職者才發(fā)現(xiàn)薪酬和工作強度不成正比。如果遇到報酬較高、福利優(yōu)厚的崗位，求職者應(yīng)盡量通過用人單位官網(wǎng)查詢或者向相關(guān)機構(gòu)核實工作內(nèi)容和性質(zhì)，核對薪資水平是否合理，以防被騙。
關(guān)鍵詞三：警惕“培訓(xùn)費”
任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、風(fēng)險金、報名費、培訓(xùn)費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準收取培訓(xùn)費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在區(qū)、縣舉報，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。當用工單位以管理為名，收取一定數(shù)額的押金或保證金時，求職者要謹慎，以防交納后，被單位以各種名義扣留，不予返還。如果確實要交，應(yīng)將費用的性質(zhì)、返還時間等明確寫入勞動合同，以免被隨意克扣。
關(guān)鍵詞四：謹慎抵押證件
謹防證件流失到不法分子手中，成為非法活動的工具，證件的復(fù)印件也要謹慎使用。建議在必須預(yù)留復(fù)印件的時候，必須寫明：此復(fù)印件僅供某某使用，再復(fù)印無效。
關(guān)鍵詞五：防止入傳銷
傳銷通常具有以下特征中的一個或幾個：在“入會”時告知你的職責(zé)之一是發(fā)展更多的人；交納昂貴的會費；在工作場所很多人群情激昂。如果識別出傳銷組織，應(yīng)立即報警。
（高鑫）
