用人單位調(diào)崗應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商
案情回顧
2022年12月5日，陜西省高級(jí)人民法院聯(lián)合陜西省人力資源和社會(huì)保障廳公開發(fā)布了10起勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例。針對(duì)其中一起用人單位單方調(diào)崗引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，筆者邀請(qǐng)法官展開深度解讀。
張某于2005年1月入職陜西某制造公司。雙方于2010年5月簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，張某的工作崗位為機(jī)械維修工，月平均工資為6000元。2019年6月，因張某的親屬從該制造公司退休后，在外省具有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的某企業(yè)工作，于是，該制造公司決定將張某調(diào)離崗位，從事不涉及公司商業(yè)秘密的工作。
2019年8月，該制造公司下發(fā)通知，將張某調(diào)整到保潔崗位，并按新崗位核定薪酬。2019年9月，張某到新崗位上班。該制造公司向張某發(fā)放2019年8月工資1900元、9月工資2300元。后張某以該制造公司調(diào)崗違法為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)原工作崗位及工資待遇。經(jīng)仲裁裁決，張某的請(qǐng)求得到了支持，但雙方爭(zhēng)議并未實(shí)質(zhì)性化解。隨后，張某以相同訴求訴至法院。
庭審裁判
西安市兩級(jí)人民法院經(jīng)兩審均認(rèn)為，該制造公司調(diào)崗違法，應(yīng)恢復(fù)張某的工作崗位以及相關(guān)工資待遇。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條第一款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。該案中，該制造公司可以依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)勞動(dòng)者崗位進(jìn)行調(diào)整，但首先應(yīng)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，并且保障調(diào)崗前后的工作環(huán)境及工資待遇等不發(fā)生明顯變更，亦不應(yīng)含有歧視、貶損等懲罰性目的。該制造公司在出具的調(diào)崗?fù)ㄖ獑沃须m載明此次調(diào)崗系根據(jù)工作需要，依據(jù)雙方勞動(dòng)合同約定進(jìn)行協(xié)商調(diào)整，但雙方并未就變更崗位達(dá)成一致。張某的原工作崗位為機(jī)械維修工，其被調(diào)整到保潔崗位后，工作環(huán)境及技能要求發(fā)生變更，工資報(bào)酬明顯減少，這一做法既不符合勞動(dòng)合同約定，也不符合法律規(guī)定。張某主張恢復(fù)原勞動(dòng)崗位于法有據(jù)，其每月薪酬待遇亦應(yīng)一并恢復(fù)。
法官說法
陜西省高級(jí)人民法院賠償委員會(huì)辦公室副主任吳鵬認(rèn)為，現(xiàn)實(shí)中，因用人單位單方調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位引發(fā)的爭(zhēng)議較多，應(yīng)當(dāng)慎重對(duì)待。工作崗位的變動(dòng)屬于勞動(dòng)合同的變更。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，其中就包括勞動(dòng)者工作崗位的調(diào)整。當(dāng)用人單位需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位時(shí)，首先應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。當(dāng)用人單位不能與勞動(dòng)者協(xié)商一致時(shí)，則可能出現(xiàn)單方調(diào)整工作崗位的情形，這屬于用人單位行使用工管理權(quán)的范疇，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
審判實(shí)踐中，用人單位主張認(rèn)定其調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位合理合法，應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。法院對(duì)用人單位單方調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位合法性審查應(yīng)從必要性、正當(dāng)性、可行性三個(gè)方面進(jìn)行。必要性，即用人單位作出調(diào)崗決定應(yīng)當(dāng)符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的客觀需要，非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或者非法律規(guī)定的事由隨意調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，屬于違法調(diào)崗。正當(dāng)性，即符合勞動(dòng)合同約定或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定，不得具有侮辱性、歧視性，更不得以調(diào)崗為由實(shí)現(xiàn)降低勞動(dòng)者待遇或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者辭職等不正當(dāng)目的?？尚行?#xff0c;調(diào)整后的工作崗位應(yīng)與勞動(dòng)者的專業(yè)技能相匹配，勞動(dòng)者能夠勝任，待遇水平與原崗位基本相當(dāng)。特殊情形下，勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作而被調(diào)整崗位，或者因勞動(dòng)者不能勝任工作而調(diào)整崗位，不得違反法律法規(guī)規(guī)定。
（劉鴦?劉輝）
