銅川公安提升人才隊伍建設質量
今年以來，銅川市公安局深化警務技術職級序列改革，創(chuàng)新完善公安人才發(fā)展機制，加強公安專業(yè)人才引進、培養(yǎng)、管理、使用、激勵和保障，為推動銅川公安工作高質量發(fā)展提供了強有力人才支撐。
銅川市公安局及時梳理全市公安機關專業(yè)緊缺、行業(yè)急需的人才缺口，全面落實統(tǒng)一招警、分類招警、“雙軌”招警等政策，2022年，共引進網(wǎng)絡安全管理人才7名、法醫(yī)人才1名、公安專業(yè)人才9名。在隊伍建設上，該局突出實戰(zhàn)實用實效、堅持從高從嚴從難，持續(xù)開展常態(tài)化、實戰(zhàn)化、專業(yè)化練兵，不斷提升全警實戰(zhàn)能力；堅持把安保維穩(wěn)、疫情防控、掃黑除惡等重大任務作為“練兵場”，建立機關民警到一線執(zhí)勤機制，全面提升全警素質能力。
銅川市公安局積極推行警務技術任職資格評審，2022年，推薦警務技術人才參加評審副高級任職資格17人、中級任職資格8人，推薦3名警務技術人才參加市級人才評選，進一步增強全市公安人才隊伍的榮譽感、歸屬感。該局還建立了警務技術職級序列改革常態(tài)化、制度化機制，在規(guī)定職數(shù)范圍內，做到應升盡升、及時晉升，今年以來，警務技術職級晉升40人。
（李成龍?通訊員?賈鵬）
