“兩說一聯(lián)”再深化 “兩動”創(chuàng)新成效好
為深化“兩說一聯(lián)”工作機制，解決案多人少矛盾，志丹法院在審判執(zhí)行中創(chuàng)新司法為民舉措，創(chuàng)造性提出“主動服務(wù)，聯(lián)動化解“矛盾糾紛聯(lián)合化解機制，由于運行成效顯著，志丹縣委政法委在總結(jié)縣法院試點經(jīng)驗基礎(chǔ)之上，于2017年7月在全縣政法機關(guān)及綜治成員單位推廣開展“主動服務(wù)，聯(lián)動化解”矛盾糾紛聯(lián)合化解機制。
近日，志丹法院運用“兩動”工作機制成功調(diào)解了系列勞資糾紛，被告用人單位分別向4名原告劉某、王某、張某及牛某支付包括工資在內(nèi)的各項費用5-10萬元不等。
2005年3月份起，劉某、王某、張某及牛某等4人先后入職志丹縣某單位，并在該機構(gòu)后勤部門從事保潔服務(wù)工作，且均未與用人單位簽訂書面勞動合同。2017年7月，用人單位以實行集約化管理、勞務(wù)外包為由解除了與4名原告的勞務(wù)關(guān)系，同時認為雙方不是勞動關(guān)系解除后用人單位無需任何補償。劉某等4人申請仲裁后，仲裁委以劉某等4人申請仲裁時已經(jīng)超過法定退休年齡等原因裁定不予受理，劉某等4人多次找用人單位協(xié)商處理無果后于2018年3月向志丹法院提起訴訟，訴訟請求一致為要求用人單位賠償其雙倍工資、加班費、經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、社會保險費待遇等各項損失共計7-16萬余元。
受理上述4起案件后，考慮到案件性質(zhì)相同且原、被告雙方的特殊關(guān)系，本著保障勞動者合法權(quán)益和維護用人單位自主權(quán)利原則出發(fā)，志丹法院先后進行了“背靠背”和“面對面”的調(diào)解。為了能更準確的適用法律、維護用人單位權(quán)益和保護勞動者合法利益，辦案人員采用“主動服務(wù)，聯(lián)動化解”矛盾糾紛多元處理解決機制，與縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、仲裁委和用人單位進行了充分溝通，同時邀請了人民陪審員現(xiàn)場參與調(diào)解。經(jīng)過多次耐心細致的工作，被告同意支付4原告一定的經(jīng)濟補償和未依法繳納社會保險給4原告造成的相關(guān)社會保險待遇損失。4原告自愿放棄一部分訴訟請求并放寬被告履行義務(wù)期限，雙方最終答成由被告給付4原告包括經(jīng)濟補償在內(nèi)的各項費用每人5-10萬元不等。自此，系列勞資糾紛案件在法院的主辦下，在社會相關(guān)單位的參與下以及原、被告配合下，在用時不到兩個月時間圓滿結(jié)案，原、被告雙方均對調(diào)解結(jié)果和效果表示滿意。
2016年以來，志丹法院對于受理的民商事案件特別是涉及勞資糾紛、鄰里糾紛、家事糾紛、侵權(quán)糾紛案件，結(jié)合矛盾糾紛多元化解，運用“主動服務(wù)、聯(lián)動化解”便民聯(lián)絡(luò)機制，貫徹“三調(diào)一判”原則，構(gòu)建訴前調(diào)解、立案調(diào)解、訴中調(diào)解的大調(diào)解格局，用最短的時間、最小的訴訟成本、最便捷的訴訟方式平息糾紛、化解矛盾。對無調(diào)解基礎(chǔ)、無調(diào)解意愿、無調(diào)解結(jié)果、過度維權(quán)、濫用訴權(quán)、拖延訴訟等行為，通過電子送達、采用適用小額訴訟、速裁機制和簡易程序進行快速審理，讓群眾更方便，讓訴訟更便捷，民事案件簡易程序適用率超過了80%，案件平均審限縮短了30天。讓案件在盡快的時間內(nèi)解決，減少了群眾訴累，提高了訴訟效率，確保了司法公正，提升了人民滿意度和司法獲得感。
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