“流動紅旗隊”、“巾幗護航隊”、“候鳥支隊”……這個派出所的女所長轄區(qū)治理有新招
“做一名稱職的警察，需要恪盡職守，經(jīng)歷千錘百煉，為平安盡責，為群眾盡心！”這是四川省攀枝花市米易縣公安局草場派出所所長姚依麗從警13年、入黨11年一直堅守的信念。
從一名警校的青澀女生成長為獨當一面、守護一方平安的轄區(qū)公安派出所所長，她用扎實的履歷、驕人的“警功章”踐行著自己的信念：榮立個人三等功2次，嘉獎3次，被公安部通報表揚一次，被公安廳評為全省一級治安崗位能手、四川省優(yōu)秀人民警察，獲攀枝花市三八紅旗手、米易縣巾幗建功標兵等等，先后獲年度優(yōu)秀個人、優(yōu)秀黨員、辦案能手等榮譽20余次。
一把標尺，兩種量法
讓組織放心，讓群眾滿意
警校畢業(yè)，姚依麗成為米易縣公安局基層派出所的一名社區(qū)片警，穿上警服的第一天，她給自己定下了做一名稱職警察的標準：用心做好每一件分內(nèi)的工作，讓組織放心，讓群眾滿意。
心中有信念，工作有標準，讓她始終以飽滿的激情投入到工作中，“舍小家、顧大家”，主動放棄兩個月產(chǎn)假提前回到工作崗位，克服雙警家庭等自身困難，以女性特有的細心、認真，贏得了上級組織、社區(qū)居民群眾的充分肯定，在工作崗位上光榮入黨。擔任所、隊領(lǐng)導班子成員后，她始終堅持以黨性育警心，認真學習領(lǐng)會黨在各個時期對公安工作的部署、要求，將學習的所思、所悟轉(zhuǎn)化為勇于攻堅，善于創(chuàng)新的工作動能。
2011年，她在擔任攀蓮派出所副所長期間，與同事們結(jié)合轄區(qū)實際，一起探索出的“1+N”社區(qū)工作模式，將一名民警與社區(qū)網(wǎng)格員、聯(lián)防員、居民樓棟長等社會力量融合，放大警力效率、發(fā)揮社區(qū)共治作用，被省公安廳表彰推廣。
2013年8月，“一標三實”工作全面鋪開，面對總面積167.78平方公里、常駐及流動人口達70143人的攀蓮鎮(zhèn)，如何在規(guī)定時間內(nèi)采集到準確無誤的信息，讓分管基礎工作的副所長姚依麗感受到了前所未有的壓力，當時她還承受著初孕的嘔吐、身體不適等個人困難，在所黨支部和同志們的全力支持下，狠下決心“三次”將全所“一標三實”數(shù)據(jù)清空，帶領(lǐng)工作專班奮力攻堅4個月，走遍轄區(qū)的千家萬戶，以堅韌意志完成了采集任務。
2016年，姚依麗到縣局治安大隊任副大隊長，在實際工作中不斷摸索，經(jīng)她檢驗比對下發(fā)的數(shù)據(jù)近萬條，先后發(fā)布操作規(guī)范、指導意見等20余篇，她創(chuàng)新提煉的《問題數(shù)據(jù)查找法》《如何開展新常態(tài)下的一標三實工作》《如何開展流動人口申報工作》《如何強化康養(yǎng)場所管理》等文章先后在省、市公安機關(guān)推廣。
在她和同志們的共同努力下，米易縣公安局“一標三實”工作步入全省、全市一流方陣，被省公安廳記集體二等功一次，她本人獲公安部通報表揚。
剛強女所長的繞指柔
以智謀治守好米易“門戶”
在黨的培養(yǎng)下，外表文靜、性格溫和的姚依麗，憑著對警察職業(yè)的熱愛，逐漸成長為工作經(jīng)驗豐富、急難險重決伐果斷、示范帶動作用突出的優(yōu)秀民警，2017年，她出任草場派出所所長，成為米易縣公安局唯一的女所長。
近年來，米易縣憑借得天獨厚的自然優(yōu)勢，已成為享譽全國的陽光康養(yǎng)旅游目的地，草場鎮(zhèn)作為米易新城區(qū)，是G5京昆西攀高速公路進入米易的第一站，是全縣城市品牌形象的“門戶”。
在全市公安派出所爭創(chuàng)“楓橋式派出所”的進程中，姚依麗著力從帶強團隊抓起，用草場派出所的警隊氣質(zhì)豐富米易公安的品牌建設。在2020年全市楓橋式派出所創(chuàng)建中，草場派出所在評議中獲得第二名，為接下來楓橋式派出所創(chuàng)建奠定了堅實的基礎。
草場派出所在她的帶領(lǐng)下，立足黨員、預備黨員、入黨積極分子占全所民輔警總數(shù)70%以上的紅色基因優(yōu)勢，打造黨建“火車頭”，建立所黨支部班子成員急難險重任務率先上、難干工作搶先扛的機制，她個人帶頭聯(lián)系困難最多、矛盾最突出的社區(qū)、村組、企業(yè)；全所依托高標準黨建活動室，設立“干部學習時”“主題黨日”等陣地，制定學習、防控、談心、督導、問責、記錄“六種常態(tài)”措施；所支部在近4年時間里先后組織開展“攀枝花高質(zhì)量發(fā)展，公安作貢獻，我該怎么干”“米易要發(fā)展，草場警務工作怎么干”等主題大討論8場；全所建立民輔警檔案，每一個民輔警的個人、家庭生活困難都在第一時間得到組織的關(guān)心、照顧，激發(fā)了全體民輔警的工作熱情。
打好了警所內(nèi)部的基礎樁，姚依麗帶領(lǐng)所黨支加快了轄區(qū)以智謀治的“楓橋經(jīng)驗”探索，在警務鏈拓展中不斷創(chuàng)造智慧端口，依靠和發(fā)動群眾，謀劃“多員+多元”轄區(qū)治理新路徑，整合社會綜治力量300余人，組建以小區(qū)物管和安保為主的“流動紅旗隊”，以廣場舞阿姨、礦山職工家屬、枇杷嬢嬢為主的“巾幗護航隊”，以村（居）網(wǎng)格員、居民樓棟長、聯(lián)防員為主的“候鳥支隊”，開展聯(lián)防聯(lián)治。
轄區(qū)呈現(xiàn)出一派和諧溫馨，派出所把警務服務點前置，康養(yǎng)游客在哪里，警民聯(lián)系卡就發(fā)到哪里；康養(yǎng)老人組隊到警所食堂，讓回所的民警吃上熱氣騰騰的餃子；康養(yǎng)客人的重要包裹遺失、企業(yè)的材料被盜，派出所僅用一個小時找回；“A+B+N”調(diào)解模式使矛盾糾紛調(diào)處率達98%……圍繞“矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位”，姚依麗和她的團隊出色完成十九大安保、建國70周年國慶維穩(wěn)、打贏疫情阻擊戰(zhàn)、成功協(xié)助創(chuàng)建全國文明城市等重大工作任務。派出所工作連續(xù)三年度考核名列全局前茅；“一網(wǎng)考”成績連續(xù)三年處于全省同類派出所一流方陣，其中2020年排名為全省同類派出所第三名、全市第一名。派出所因工作突出，被上級公安機關(guān)記集體三等功1次、嘉獎3次，被評為全警實戰(zhàn)大練兵省級標兵集體。
（攀枝花長安網(wǎng)）
