“一對(duì)一”為成長(zhǎng)鋪路
“‘一對(duì)一’導(dǎo)師傳幫帶真好。一年來，我不但逐漸熟悉了業(yè)務(wù)，也可以獨(dú)立辦理案件了，還從導(dǎo)師那里學(xué)到了好多為人處世的做法和道理。導(dǎo)師制度對(duì)我的幫助太大了?！?月26日，在西鄉(xiāng)縣人民檢察院舉行的導(dǎo)師培養(yǎng)座談會(huì)上，干警小李說道。
近年來，西鄉(xiāng)縣人民檢察院人才的斷檔、斷層問題嚴(yán)重制約著工作的發(fā)展。面對(duì)這一難題，該院緊扣人才強(qiáng)檢戰(zhàn)略，把吸收和培育人才作為隊(duì)伍建設(shè)的基石，先后招錄20余名研究生和大學(xué)生，積極探索“一對(duì)一”導(dǎo)師培養(yǎng)制度，充分發(fā)揮資深檢察官的示范和傳幫帶作用。通過導(dǎo)師一年多的精心栽培，該院年輕干警逐漸成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)骨干，有力地推動(dòng)了檢察隊(duì)伍和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的穩(wěn)步發(fā)展。
該院以把好兩個(gè)關(guān)口為基礎(chǔ)，確保導(dǎo)師制度無縫銜接。針對(duì)培育對(duì)象關(guān)，該院篩選11名年輕干警為第一期導(dǎo)師培訓(xùn)班成員；針對(duì)導(dǎo)師質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)格審核導(dǎo)師任用資格，通過推薦、測(cè)評(píng)、審查、公示、聘任程序，篩選出11位思想政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)突出、責(zé)任心強(qiáng)的資深檢察官擔(dān)任導(dǎo)師。導(dǎo)師與學(xué)員簽訂了“一對(duì)一”導(dǎo)師培養(yǎng)責(zé)任書。
該院推行每季度固定考查和臨時(shí)不定期考查相結(jié)合的動(dòng)態(tài)考核機(jī)制，通過業(yè)務(wù)比賽、出庭觀摩、談心交流、案件討論等形式，時(shí)刻關(guān)注被培訓(xùn)人員綜合能力和素養(yǎng)提升情況，并針對(duì)漏洞缺陷，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。同時(shí)，該院積極推行綜合評(píng)價(jià)機(jī)制，年度培訓(xùn)期滿后，由導(dǎo)師對(duì)培訓(xùn)人員的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力評(píng)定、工作完成情況以及能力提升進(jìn)度進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。院黨組通過綜合評(píng)價(jià)，對(duì)履職盡責(zé)的優(yōu)秀導(dǎo)師給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，將務(wù)實(shí)上進(jìn)的優(yōu)秀培養(yǎng)對(duì)象作為重點(diǎn)人才培養(yǎng)使用，并對(duì)培訓(xùn)中存在的問題提出改進(jìn)意見，對(duì)好的經(jīng)驗(yàn)做法予以總結(jié)推廣。
該院以強(qiáng)化兩個(gè)著力為核心，確保導(dǎo)師制度的針對(duì)性。該院著力提升年輕干警角色轉(zhuǎn)變能力，由導(dǎo)師引導(dǎo)關(guān)心年輕干警的成長(zhǎng)，讓他們盡快調(diào)整心態(tài)，盡快適應(yīng)檢察工作的節(jié)奏和氛圍。該院著力提升年輕干警的綜合素養(yǎng)和辦案能力，根據(jù)年輕干警各自的專業(yè)、特長(zhǎng)、性格，有針對(duì)性地確定導(dǎo)師、制定培訓(xùn)規(guī)劃和內(nèi)容，進(jìn)行有重點(diǎn)、有方向的引導(dǎo)和培養(yǎng)。
引路子、壓擔(dān)子、搭梯子，西鄉(xiāng)縣人民檢察院通過“一對(duì)一”導(dǎo)師培養(yǎng)制度，幫助年輕干警在短時(shí)間內(nèi)找準(zhǔn)目標(biāo)、選對(duì)方向、適應(yīng)崗位，讓年輕干警立足崗位，在檢察實(shí)戰(zhàn)中盡早盡快成長(zhǎng)成才。
（李世川 記者?張大鵬）
