榆林檢察：“四舉措”用好考核“指揮棒”
今年以來，榆林市人民檢察院根據(jù)考評結(jié)果，向省檢察院、市級相關(guān)單位推薦先進集體5個，推薦優(yōu)秀公務員、優(yōu)秀辦案檢察官、個人二等功、人民群眾滿意的政法干警、最美女性、三八紅旗手、巾幗文明標兵以及專項工作優(yōu)秀先進個人24人次。
面對新形勢、新任務、新要求，榆林市人民檢察院通過科學管理、明確責任、動態(tài)管理、結(jié)果運用四項舉措，構(gòu)建科學高效的檢察考核體系，推動全市檢察工作高質(zhì)量發(fā)展。
榆林市人民檢察院兩次征求意見建議，梳理匯總各基層院、市院各內(nèi)設機構(gòu)所提建議30條，重新修訂完善基層院建設評估辦法和內(nèi)設機構(gòu)考核辦法，新增“三有”爭創(chuàng)活動成效部分，修改考核指標10余項，確?？汲龉ぷ鲗嵖?。
榆林市人民檢察院將目標責任考核中共性部分、個性部分、專項任務3類指標進行細化、逐層分解，按照市院各部門職能分工指定責任部門，負責該考核項點的牽頭督促、協(xié)調(diào)落實工作，并隨時和相關(guān)打分部門對接，確保各項工作完成有目標、分解層級有責任。
榆林市人民檢察院堅持首辦負責、過程管控、結(jié)果反饋工作機制，4次召開考核領(lǐng)導小組專題工作會議研究市委目標責任考核、基層院建設分析評價等工作，每10個工作日對照考核指標督查各部門工作完成情況，及時查漏補缺、實時推進、督促落實。
榆林市人民檢察院做實獎優(yōu)罰劣，在獎金發(fā)放、評優(yōu)樹先、職務晉升以及職級套改等方面，優(yōu)先考慮考評中的成績突出人員，充分調(diào)動干警積極性，有效激發(fā)檢察機關(guān)內(nèi)生動力。
（閆敏）
