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“98、99、100、101、102……”100名書記員肩并肩圍坐在一起，雙手緊握并晃動由于人力拉伸變得硬如鋼鐵的繩圈，齊心協(xié)力突破預定圈數(shù)。
這是陜西省延安市人民檢察院舉辦全市檢察機關(guān)書記員綜合素能提升班期間，干警們挑戰(zhàn)“團隊動力圈”項目的生動場景。
如何將檢察人員培養(yǎng)為檢察人才？《法治日報》記者近日采訪了解到，延安市檢察機關(guān)有著自己的探索與巧思。
善用紅色資源“活化石”
“堅持不懈用延安精神滋養(yǎng)初心、淬煉靈魂，傳承發(fā)揚陜甘寧邊區(qū)紅色檢察政治靈魂、為民本質(zhì)、求是精髓和奮斗特性?！边@是延安市人民檢察院黨組書記、檢察長胡立平對延安檢察人的一貫要求，在工作中他們也是這樣做的。
2023年11月中旬，《陜甘寧邊區(qū)檢察研究》課題組赴榆林定邊、甘肅慶陽等地開展了為期5天的尋訪。
“這次尋訪是我們對陜甘寧邊區(qū)歷史的第三次挖掘，先后去了6個革命舊址和紀念館，除了收集到更多的檢察歷史資料，還從這些歷史中挖出推動檢察工作發(fā)展的精神‘富礦’?！毖影彩袡z察院黨組成員、副檢察長景彥軍說。
一直以來，延安市檢察院堅持依托延安紅色資源富集的優(yōu)勢，組織干警走進楊家?guī)X、南泥灣、陜甘寧邊區(qū)檢察史陳列室等紅色教育基地開展現(xiàn)場教學，將理論學習、初心教育、紅色教育融入主題教育，檢察人員忠實履職的政治根基不斷夯實。
巧用教育培訓“助推器”
“這些典型案例之前在視頻會上學習過，但現(xiàn)場學習后有很多新的收獲，讓我們這些一線辦案人員茅塞頓開、意猶未盡?！痹?023年秋季舉辦的政治與業(yè)務(wù)融合主題培訓中，延安市檢察院58名青年干警來到紹興市人民檢察院，實地感受數(shù)字檢察賦能法律監(jiān)督、促進社會治理的“紹興經(jīng)驗”。
為全面提升干警綜合素能，延安市檢察院不斷創(chuàng)新培訓模式，積極組織干警到其他地區(qū)學習交流、開闊眼界。
延安市檢察院堅持走出去和請進來、線上和線下相結(jié)合，采取“專題講座+實訓練兵+交流研討+學員上講臺+檢察官教檢察官”等方式，在課程設(shè)置上將理論教育、黨性教育和能力培訓相互融合、相互滲透，全面提升教育培訓質(zhì)效。
為擴大培訓覆蓋面，延安市檢察院堅持分層分類、有針對性地開展教育培訓。2023年，市檢察院先后組織開展專題培訓10期，分批次組織全市兩級院業(yè)務(wù)骨干、青年辦案團隊、書記員、司法警察等舉辦專題培訓班4期，培訓人數(shù)達3000余人（次），實現(xiàn)全市檢察干警教育培訓全覆蓋。
“每次培訓都是一次思想升華、一次知行再塑，更是一次信念回歸。培訓雖已結(jié)束，但帶來的觸動和思考仍在繼續(xù)，我將時刻保持本領(lǐng)恐慌，以學促思、以學促干。”在浙江大學舉辦的全市檢察機關(guān)政治與業(yè)務(wù)融合主題培訓班結(jié)業(yè)式上，學員代表趙玉玉在發(fā)言中說。
勤用青年干警“主力軍”
學習從來不是一蹴而就的。為激勵干警創(chuàng)先爭優(yōu)，推動檢察業(yè)務(wù)工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展，延安市檢察院抽調(diào)有潛力、有能力的青年干警組建檢察業(yè)務(wù)融合發(fā)展青年辦案團隊。
“要注重給年輕干警壓擔子，每個人都要既做本領(lǐng)域的‘?？漆t(yī)生’，也做‘四大檢察’的‘全科大夫’?！鞭k案團隊成立之初，市院黨組就為團隊成員定下目標和要求。
談起從刑事檢察、刑事執(zhí)行檢察到案件管理再到控告申訴的一路輾轉(zhuǎn)，辦案團隊成員、第六檢察部主任楊志芳最大的感受就是學會了讓自己“慢下來”?！?2309檢察服務(wù)中心是檢察服務(wù)的窗口平臺，一頭連著人民群眾，一頭連著檢察事業(yè)，監(jiān)督辦案需要‘檢察速度’，但面對來訪群眾必須要快中有慢?！睏钪痉颊f。
每一次崗位調(diào)整，楊志芳都迅速轉(zhuǎn)變角色，在從“快”到“慢”的過程中，從細節(jié)入手提升工作質(zhì)效，將受理的群眾信訪案件線索以表格、圖形的形式“上墻”管理、掛圖作戰(zhàn)，抓實信訪線索閉環(huán)管理，實現(xiàn)“群眾信訪件件有回復”全流程監(jiān)督，助推延安檢察“雙進”工作跑出加速度。
延安市檢察院選派青年辦案團隊成員參與重大案件、重點工作、重點課題，通過常態(tài)化開展兩級院“一體化”辦案，大力開展業(yè)務(wù)競賽和崗位練兵，定期組織學習交流分享會，干警的法治思維和檢察能力不斷增強。
2022年以來，1名干警入選全國控申人才庫，4個團隊獲評“全省優(yōu)秀辦案團隊”，6名干警獲評“全省優(yōu)秀辦案檢察官”，兩名干警入選全省調(diào)研骨干人才庫，1名干警獲評“全省十佳公訴人”。
活用干部選拔“金鑰匙”
好干部是選拔出來的，也是培育和管理出來的。
“既不能當東郭先生，也不能當南郭先生?！痹谘影彩袡z察院黨組成員、政治部主任邊延梅看來，要開展好干部工作、深化人才建設(shè)，必須始終秉持德才兼?zhèn)?、有為有位的原則，從政治上著眼、從法治上著力，真正“讓更多優(yōu)秀人才脫穎而出”。
近年來，延安市檢察院大膽選人用人，2023年以來共提任調(diào)整市院班子成員兩人、檢委會專職委員兩人、部門主任和副主任11人，在全市選升三級、四級高級檢察官13人，協(xié)管配備縣區(qū)院班子成員5人，你追我趕的創(chuàng)業(yè)干事氛圍日漸濃厚。
“我們將持續(xù)在學思融合、學研融合、學用融合、學踐融合上下功夫，逐步完善搭建干警成長成才平臺，努力鍛造一支為大局服務(wù)、為人民司法、為法治擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化檢察鐵軍，以高質(zhì)量檢察隊伍建設(shè)助推檢察工作現(xiàn)代化?！焙⑵秸f。