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賀雪麗?許穎

引導(dǎo)法官干警不斷拓展知識(shí)邊界，為法官干警360度“畫(huà)像”，對(duì)案件進(jìn)行全生命周期考核……在西安兩級(jí)法院人才建設(shè)總體規(guī)劃的藍(lán)圖中，將全體干警進(jìn)行“全視野培養(yǎng)”“全要素研判”“全流程考核”，鑄就了干部隊(duì)伍講政治、崇法治、勤鉆研、能擔(dān)當(dāng)?shù)牡咨?#xff0c;匯聚成西安法院鐵軍的中堅(jiān)力量。

直面新問(wèn)題培養(yǎng)復(fù)合型人才

在一起技術(shù)秘密糾紛案件中，原、被告就“呼吸式閃光燈相關(guān)技術(shù)”特征是否存在先公開(kāi)情形產(chǎn)生了爭(zhēng)執(zhí)，且分歧嚴(yán)重。

“呼吸式閃光燈相關(guān)技術(shù)”是個(gè)什么概念？閃光燈如何呼吸？

曾在澳洲留學(xué)多年、英文功底深厚的承辦法官之一——西安知識(shí)產(chǎn)權(quán)法庭法官王維君忽然意識(shí)到一個(gè)問(wèn)題，大家激烈爭(zhēng)論的，究竟是技術(shù)問(wèn)題，還是陷入了文字游戲？

王維君干脆越過(guò)翻譯文本，要來(lái)英文原文的技術(shù)文獻(xiàn)手冊(cè)細(xì)細(xì)研究?！斑€好我留學(xué)時(shí)經(jīng)常蹭理工類(lèi)的課，入職后又在單位的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)課里了解過(guò)定位技術(shù)基本知識(shí)，技術(shù)手冊(cè)看起來(lái)還不算費(fèi)勁?！蓖蹙S君說(shuō)。

在涉案技術(shù)背景中進(jìn)行全文語(yǔ)境分析后，王維君判斷出，“呼吸式閃光燈相關(guān)技術(shù)”翻譯有誤，譯為“脈沖式頻閃相關(guān)技術(shù)”才講得通。

經(jīng)反復(fù)研討，雙方當(dāng)事人就“脈沖式頻閃相關(guān)技術(shù)”翻譯達(dá)成共識(shí)，開(kāi)始圍繞技術(shù)爭(zhēng)議事實(shí)發(fā)表意見(jiàn)，避免了在文字迷宮中持續(xù)打轉(zhuǎn)，案件有了進(jìn)展。

最終，法庭查明該外文技術(shù)手冊(cè)已經(jīng)對(duì)此技術(shù)特征進(jìn)行了實(shí)質(zhì)性披露，不具備秘密性，被告的此項(xiàng)意見(jiàn)被支持。在排除了原告的部分不當(dāng)主張后，法庭對(duì)其合法主張予以支持。案件裁判結(jié)果被最高人民法院二審維持。

近年來(lái)，聚焦知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛案件日趨專(zhuān)業(yè)化、技術(shù)事實(shí)查明難、涉外案件司法力量不足等問(wèn)題，西安中院選優(yōu)配強(qiáng)人才隊(duì)伍，將侵權(quán)案件審理經(jīng)驗(yàn)豐富、擅長(zhǎng)技術(shù)調(diào)查取證和外文溝通能力強(qiáng)、能夠有效應(yīng)對(duì)文化差異的優(yōu)秀法官充實(shí)進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)及涉外審判一線(xiàn)，王維君便是其中之一。同時(shí)，西安中院引導(dǎo)法官干警在實(shí)踐中成長(zhǎng)，在學(xué)習(xí)中提升，不斷培養(yǎng)復(fù)合型人才。2023年，法官線(xiàn)上培訓(xùn)課程涵蓋了司法審判、國(guó)家安全、高水平開(kāi)放、歷史文化保護(hù)、新技術(shù)新能源發(fā)展等諸多課題。西安兩級(jí)法院線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)干警共134期14545人次，法官干警在所熱愛(ài)的法律領(lǐng)域中深耕，同時(shí)不斷拓展自己的知識(shí)邊界，為應(yīng)對(duì)各種不同類(lèi)型的案件做好準(zhǔn)備。

“數(shù)字賬本”成了“數(shù)字伯樂(lè)”

“性格外向、直爽。”“善于做調(diào)解工作，具有較為突出的組織協(xié)調(diào)能力?！薄靶滦桶讣难芯亢桶盐詹粔蛏钊氲轿??！薄S機(jī)點(diǎn)開(kāi)西安中院干部研判系統(tǒng)里法官的“畫(huà)像”信息，鮮明的個(gè)人形象赫然在列。

干部研判系統(tǒng)是人事部門(mén)最重要的“數(shù)字賬本”。海量數(shù)據(jù)最終指向的是一群有血有肉的個(gè)人，“人”的信息能否被更多維、更生動(dòng)的體現(xiàn)呢？

西安中院人事部門(mén)通過(guò)面對(duì)面交流、實(shí)地走訪(fǎng)、個(gè)別談話(huà)、民主測(cè)評(píng)等多元化手段，就干部信息進(jìn)行全方位摸底，除常規(guī)的人員信息之外，性格特點(diǎn)、擅長(zhǎng)領(lǐng)域、不足之處、最滿(mǎn)意之處等軟性指標(biāo)，以及實(shí)績(jī)清單、失誤清單、急難險(xiǎn)重任務(wù)承擔(dān)情況等創(chuàng)新指標(biāo)被設(shè)計(jì)并嵌入干部研判系統(tǒng)，一系列精準(zhǔn)、全面的司法大數(shù)據(jù)為法官干警做了“360度全息畫(huà)像”。

“性格干練，綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬，執(zhí)行力強(qiáng)?！边@是法官趙靜在干部畫(huà)像中的部分信息。

從民事審判部門(mén)調(diào)整到執(zhí)行局后不久，趙靜承辦了戚某等民間借貸糾紛執(zhí)行復(fù)議案，原、被告就執(zhí)行依據(jù)中借款利息的計(jì)算問(wèn)題產(chǎn)生了爭(zhēng)議。

“由于之前有民事借貸糾紛案件審判經(jīng)驗(yàn)，因此我快速準(zhǔn)確理解了判決主文，正確適用借款計(jì)息方法，最終認(rèn)定生效判決未執(zhí)行完畢?！被趯徟薪?jīng)驗(yàn)的積累，趙靜對(duì)執(zhí)行工作有了更多角度的認(rèn)識(shí)，主動(dòng)性和創(chuàng)造性被進(jìn)一步激發(fā)。

通過(guò)對(duì)干警的性格、能力、意愿以及崗位需求等指標(biāo)進(jìn)行綜合分析，2023年以來(lái)，西安中院調(diào)整交流崗位54人，西安全市法院提職晉級(jí)411人、掛職鍛煉3人，人崗匹配度被不斷優(yōu)化，激活了“一池春水”。

讓“看不見(jiàn)”的工作“可考量”

訴源治理工作是社會(huì)治理現(xiàn)代化的重要內(nèi)容，但訴源治理意味著矛盾被提前消融掉了，法官的相關(guān)工作往往無(wú)法計(jì)入考核，那么，事前“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的好做法如何被看見(jiàn)呢？

西安中院出臺(tái)《全市法院?jiǎn)T額法官“全生命周期”案件考核辦法》，將每個(gè)案件看作一個(gè)有機(jī)體，從立案、審判、執(zhí)行全流程進(jìn)行整體考量，以更科學(xué)、更全面的考核辦法提升審判質(zhì)效。

“這是少年審判庭雷雯法官的數(shù)據(jù)。2023年，她發(fā)出的3份司法建議均得到回函落實(shí)，此外，她遠(yuǎn)赴甘肅監(jiān)獄開(kāi)展調(diào)解等做法，為未成年人成長(zhǎng)改善了家庭氛圍?！秉c(diǎn)開(kāi)司法數(shù)據(jù)中臺(tái)系統(tǒng)，審判管理部門(mén)干警崔可介紹道，“我們將訴源治理、未成年人幫扶這些未進(jìn)入訴訟程序但實(shí)實(shí)在在推進(jìn)了糾紛化解的工作折算為標(biāo)準(zhǔn)案件量，計(jì)入了法官業(yè)績(jī)?！?/p>

同時(shí)，審判管理部門(mén)將已執(zhí)結(jié)案件按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予審判環(huán)節(jié)的法官予以加分，從而引導(dǎo)法官在審判時(shí)充分考慮執(zhí)行環(huán)節(jié)的可操作性，避免各自為戰(zhàn)，互相割裂。

在立、審、執(zhí)互相配合的案件全生命周期考核制度激勵(lì)下，2023年，西安市法院系統(tǒng)訴前調(diào)解糾紛16.99萬(wàn)件，成功化解10萬(wàn)余件糾紛，這是“公正與效率”主題的生動(dòng)實(shí)踐。

“教學(xué)相長(zhǎng)”中提升中國(guó)司法公信力

西安市法院系統(tǒng)對(duì)內(nèi)“全視野培養(yǎng)”“全要素研判”“全流程考核”造就人才隊(duì)伍，對(duì)外致力于展示中國(guó)司法的魅力。

在國(guó)家法官學(xué)院與澳門(mén)大學(xué)合作培養(yǎng)法學(xué)碩士研究生項(xiàng)目中，西安市法院系統(tǒng)克服工學(xué)矛盾，讓更多年輕人“走出去”。

澳門(mén)大學(xué)研究生在讀期間，雁塔區(qū)人民法院干警張麗娜印象最深的，是一節(jié)專(zhuān)利訴訟課。

在交流分享環(huán)節(jié)，張麗娜介紹了國(guó)內(nèi)某通信公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)A公司）和德國(guó)某公司專(zhuān)利糾紛案：德國(guó)法院認(rèn)定A公司侵害了德國(guó)某公司專(zhuān)利，判令禁止A公司向客戶(hù)交付侵權(quán)產(chǎn)品、同時(shí)召回侵權(quán)產(chǎn)品等。但最高人民法院接到A公司禁訴令申請(qǐng)后，作出了具有禁訴令性質(zhì)的行為保全裁定：德國(guó)某公司不得在最高人民法院終審判決前，申請(qǐng)執(zhí)行德國(guó)判決。

同學(xué)們聽(tīng)得很認(rèn)真，來(lái)自東歐的老師感興趣地問(wèn)：“那中國(guó)的禁訴令制度是怎樣的？”

張麗娜坦言，目前中國(guó)缺乏與國(guó)外禁訴令對(duì)應(yīng)的明確具體的禁訴令制度，但最高人民法院用足用好了行為保全制度，在未干涉德國(guó)訴訟實(shí)體審理及裁判效力的情況下，捍衛(wèi)了國(guó)家司法主權(quán)和企業(yè)合法權(quán)益。裁定作出后，各方當(dāng)事人在切實(shí)履行裁定的同時(shí)積極談判，達(dá)成了一攬子協(xié)議，結(jié)束了包括該案在內(nèi)的所有平行訴訟，取得了多贏的社會(huì)效果。

“老師和同學(xué)們感受到了中國(guó)司法不斷完善訴訟制度、積極回應(yīng)當(dāng)事人需求的生命力?！睆堺惸日Z(yǔ)氣中帶著小小的自豪。

新時(shí)代新征程中，西安法院人才工作從“外在要求”向“內(nèi)生動(dòng)力”躍遷，形成了“事業(yè)激勵(lì)人才，人才成就事業(yè)”的正向循環(huán)。2023年，西安兩級(jí)法院共18個(gè)集體和個(gè)人獲國(guó)家級(jí)表彰，地產(chǎn)領(lǐng)域協(xié)同治理、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴源治理、二審網(wǎng)上立案等多項(xiàng)工作被最高人民法院表彰推廣。2024年，西安兩級(jí)法院將最大限度實(shí)現(xiàn)“第一資源”價(jià)值，以人才建設(shè)上揚(yáng)的實(shí)干指數(shù)，鑄就法院工作強(qiáng)勁的發(fā)展指數(shù)，助推法院工作高質(zhì)量發(fā)展。