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      1. 陜西西安:打造講政治崇法治勤鉆研能擔當的法院鐵軍

        西安知識產權法庭法官王維君(右)正在做調解工作。資料圖片

        雁塔區法院干警張麗娜在澳門大學的法律課堂上作交流發言。資料圖片

        今年全國兩會上,最高人民法院工作報告強調,著力鍛造堪當重任的法院鐵軍。陜西省西安市兩級法院繪制人才建設總體規劃藍圖,對全體干警進行“全視野培養”“全要素研判”“全流程考核”,打造一支講政治、崇法治、勤鉆研、能擔當的法院鐵軍。

        培養復合型人才

        “如果越過翻譯文本會怎樣?”

        在一起技術秘密糾紛案件中,原、被告就“呼吸式閃光燈相關技術”特征是否存在先公開情形產生了爭執,分歧嚴重。

        “呼吸式閃光燈相關技術”是個什么概念?閃光燈如何呼吸?

        本案承辦法官之一、西安知識產權法庭法官王維君曾在澳洲留學多年,英文水平較高,他隱隱覺得哪里不對勁,卻又說不上來。忽然間,王維君意識到一個問題,大家激烈爭論的究竟是技術問題,還是陷入了文字游戲?

        王維君干脆越過翻譯文本,要來英文原文的技術文獻手冊細細研究?!斑€好自己留學時愛折騰,經常旁聽一些理工類的課程,成為法官后又通過單位組織的網絡培訓課了解了定位技術基本知識,技術手冊看起來還不算費勁?!?/p>

        在對案涉技術進行全文語境分析后,王維君判斷出,“呼吸式閃光燈相關技術”一詞翻譯有誤,譯為“脈沖式頻閃相關技術”才準確。經反復研討,雙方當事人就“脈沖式頻閃相關技術”的翻譯達成共識,開始圍繞技術爭議事實發表意見,避免了在文字迷宮中持續打轉,案件有了實質性的推進。

        最終,法庭查明該外文技術手冊已經對此技術特征進行了實質性披露,不具備秘密性,被告的此項意見被支持。在排除了原告的部分不當主張后,法庭對其合法主張予以支持。案件裁判結果被最高人民法院二審維持。

        近年來,聚焦知識產權糾紛案件日趨專業化、技術事實查明難、涉外案件司法力量不足等新問題,西安市中級人民法院選優配強人才隊伍,在知識產權及涉外審判一線安排侵權案件審理經驗豐富、擅長技術調查取證、外文溝通能力強、能夠有效應對文化差異的優秀法官,王維君便是其中之一。同時,西安市兩級法院引導干警在實踐中成長、在學習中提升,鼓勵干警成為復合型人才。西安市兩級法院為干警提供涵蓋司法審判、國家安全、高水平開放、歷史文化保護、新技術新能源發展等諸多主題的課程,2023年線上線下培訓干警共134期14545人次。干警在熱愛的法律領域中深耕,不斷拓展自己的知識邊界,為應對各種不同類型的案件做好積極準備。

        繪制“360度全息畫像”

        “性格外向、直爽?!?/p>

        “善于做調解工作,具有較為突出的組織協調能力?!?/p>

        “新型案件的研究和把握不夠深入到位?!?/p>

        隨機點開西安中院干部研判系統里一位法官的“畫像”信息,鮮明的個人形象赫然在列。

        干部研判系統是人事部門最重要的“數字賬本”,但海量數據最終指向的是一群有血有肉的個人,“人”的信息能否可以更多維、更生動的體現?

        西安中院人事部門通過面對面交流、實地走訪、個別談話、民主測評等多元化手段,就干部信息進行全方位摸底。除常規的人員信息之外,性格特點、擅長領域、不足之處、最滿意之處等軟性指標,以及實績清單、失誤清單、急難險重任務承擔情況等創新指標被設計并嵌入干部研判系統,一系列精準、全面的司法大數據繪制成了干警“360度全息畫像”。

        “性格干練,綜合業務素質過硬,執行力強?!边@是法官趙靜在干部研判系統中的部分信息。從民事審判部門被調整到執行局后不久,趙靜承辦了戚某等民間借貸糾紛執行復議案,原、被告雙方就執行依據中借款利息的計算問題產生了爭議。

        “因為之前有民事借貸糾紛審判經驗,因此我快速準確理解了判決主文,正確適用借款計息方法,最終認定生效判決未執行完畢?!被趯徟薪涷灥姆e累,趙靜對執行工作有了更多角度的認識,主動性和創造性被進一步激發。

        通過對干警的性格、能力、意愿以及崗位需求等指標綜合分析,2023年以來,西安中院調整交流崗位54人,全市法院提職晉級411人,掛職鍛煉3人,人崗匹配度被不斷優化。

        打造“全生命周期”考核制度

        訴源治理是國家治理體系和治理能力現代化的重要內容。通過訴源治理,矛盾被提前化解,但也因此,法官的一些工作無法被計入考核。如何讓這些“潤物細無聲”的工作被看見?

        西安中院出臺《員額法官“全生命周期”業績考核辦法》,將每個案件看作一個有機體,從立案、審判、執行全流程進行整體考量,以更科學、更全面的考核辦法提升審判質效。

        “這是少年審判庭法官雷雯的數據。2023年,她發送的3份司法建議均得到回函落實。此外,她不遠千里奔赴甘肅監獄展開調解等做法,有效幫助未成年人順利成長。我們將訴源治理、未成年人幫扶這些未進入訴訟程序、但實實在在推進了糾紛化解的工作折算為標準案件量,計入了法官業績?!蔽靼仓性簩徟泄芾聿块T干警崔可介紹。

        同時,審判管理部門將已執結案件按照相關標準為審判環節的法官加分,引導法官在審判時充分考慮執行環節的可操作性,避免“各自為戰”。

        在立、審、執互相關切配合的案件“全生命周期”考核制度激勵下,2023年,全市法院訴前調解糾紛16.99萬件,成功化解10萬余件糾紛。

        向世界展示中國司法魅力

        西安市兩級法院克服工學矛盾,讓更多年輕干警“走出去”。通過“全視野培養”“全要素研判”“全流程考核”造就的人才隊伍,正向世界展示著中國司法的魅力。

        雁塔區人民法院干警張麗娜參與了國家法官學院與澳門大學法學院的“合作培養法學碩士研究生項目”。在她的研究生生涯中,有一節專利訴訟課讓她印象最深。

        在這一堂課的交流分享環節中,張麗娜介紹了國內某通信公司和德國某公司專利糾紛案:德國法院認定某通信公司侵害了德國某公司專利,判令禁止某通信公司向客戶交付侵權產品,同時召回侵權產品等。最高人民法院接到某通信公司禁訴令申請后,綜合考慮多方因素,作出了具有禁訴令性質的行為保全裁定:德國某公司不得在最高人民法院終審判決前申請執行德國判決。

        來自東歐的老師聽完張麗娜的講述后,感興趣地追問道:“那中國的禁訴令制度是怎樣的?”

        張麗娜坦言,雖然目前中國缺乏與國外禁訴令對應的明確具體的禁訴令制度,但最高人民法院用足用好了行為保全制度,在未干涉德國訴訟實體審理及裁判效力的情況下,捍衛了國家司法主權和企業合法權益。并且,裁定做出后,各方當事人在切實履行裁定的同時積極談判,達成了全球一攬子協議,結束了包括本案在內的所有平行訴訟,取得了多贏的社會效果。

        “老師和同學們感受到了中國司法不斷完善訴訟制度、積極回應當事人需求的生命力?!睆堺惸日Z氣中帶著小小的自豪。

        新時代新征程中,西安市兩級法院人才工作從“外在要求”向“內生動力”躍遷,形成了“事業激勵人才,人才成就事業”的正向循環。2023年,全市法院共18個集體和個人獲國家級表彰,地產領域協同治理、勞動爭議訴源治理、二審網上立案等多項工作被最高人民法院表彰推廣。今年,西安市兩級法院將最大限度實現“第一資源”價值,以人才建設上揚的實干指數,鑄就法院工作強勁的發展指數,實現法院高質量發展“走在前列”。

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