寶雞金臺:法院組織召開勞動人事爭議“裁審銜接”座談會
8月31日下午，寶雞市金臺區(qū)法院組織召開了勞動人事爭議仲裁和訴訟銜接專題座談會，院黨組成員、副院長米向軍出席并主持了會議，寶雞市勞動仲裁委和金臺區(qū)勞動仲裁委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部分資深律師應(yīng)邀參加了會議，區(qū)法院審委會專委黃蕊霞、審監(jiān)庭庭長葉欣榮和勞動爭議審判團(tuán)隊的法官干警參加了會議。
在會上，米向軍副院長指出，勞動爭議案件類型雖然相對固定，但今年以來受理案件數(shù)相比往年漲幅明顯。由于特殊的仲裁前置程序和繁雜、不統(tǒng)一的法律淵源，導(dǎo)致裁審標(biāo)準(zhǔn)不一、裁審程序無法有效銜接。且該類案件關(guān)乎勞動者權(quán)益和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，社會影響較大，個案結(jié)果容易引發(fā)群體效應(yīng)。如何有效增進(jìn)裁審銜接，充分發(fā)揮仲裁前置效果，提升勞動爭議案件處理質(zhì)效，是當(dāng)前急需解決的問題。
仲裁委相關(guān)同志和與會律師表示本次座談會的召開很及時，也很有必要。當(dāng)前，裁審銜接僅限于表面，仲裁裁決和法院審理結(jié)果出入較大，仲裁成了空架子，不但增加當(dāng)事人訴累，也削弱了裁審結(jié)果的權(quán)威性。因此，與會人員建議裁審雙方填寫裁審銜接報表，統(tǒng)計裁審結(jié)果符合率，對認(rèn)定不一的及時交換意見，統(tǒng)一認(rèn)定尺度；改進(jìn)案件跟蹤機(jī)制，建立信息共享平臺；明確一裁終局案件類型等。同時，會議還就個案涉及社保繳納和賠償、仲裁時效和仲裁不予受理情形等交換了意見。
近年來，區(qū)法院積極探索勞動爭議類案件審理規(guī)律，不斷創(chuàng)新和完善工作機(jī)制，通過與相關(guān)部門加強(qiáng)聯(lián)系、及時溝通，總結(jié)類案審判經(jīng)驗，有力促進(jìn)了裁判尺度統(tǒng)一，提高了案件審判質(zhì)效。
（通訊員 ?韓江）
