陜西161個基層調(diào)解組織239名調(diào)解員入駐人民法院調(diào)解平臺
6月21日，在最高人民法院、人力資源社會保障部召開的加強(qiáng)勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解“總對總”工作推進(jìn)會上，陜西省高級人民法院以“堅(jiān)持以人民為中心?深化一站多元解紛?聚力提升勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解新效能”為題進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)介紹。
據(jù)了解，自2022年最高法院和人社部建立勞動人事爭議“總對總”在線訴調(diào)對接機(jī)制以來，陜西法院堅(jiān)持能動司法理念，與全省各級人社部門共同推進(jìn)調(diào)解、仲裁與訴訟銜接工作，促進(jìn)勞動人事爭議糾紛源頭預(yù)防化解。2023年，全省法院新收案件同比下降12.36%，訴前調(diào)解案件同比上升104.83%。
為推動糾紛化解訴調(diào)對接全鏈條融合，省高院聯(lián)合省人社廳發(fā)布關(guān)于快遞等新興行業(yè)第一批勞動人事爭議典型案例。西安市未央?yún)^(qū)法院“小蜜蜂”勞模調(diào)解室、漢中市西鄉(xiāng)縣法院涉農(nóng)民工工資立審執(zhí)“綠色通道”等模式的運(yùn)行有效化解矛盾糾紛，取得良好的社會效果、法律效果。此外，陜西各級法院積極推動在綜治中心、訴訟服務(wù)中心等公共服務(wù)部門設(shè)立勞動人事爭議多元化解中心，針對案件辦理或類案審判中發(fā)現(xiàn)的社會治理問題，提出精準(zhǔn)司法建議，聚焦新業(yè)態(tài)下的平臺企業(yè)與勞動者的法律關(guān)系、勞動者權(quán)益保障等重點(diǎn)難點(diǎn)問題，積極探索勞動人事爭議糾紛多元化解與協(xié)商調(diào)解新格局。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2024年5月，全省人社部門161個基層調(diào)解組織、239名調(diào)解員受邀入駐人民法院調(diào)解平臺，在線受理糾紛1709件，調(diào)解成功1572件，調(diào)解成功率達(dá)91.98%。（記者?劉鴦）
