陜西161個(gè)基層調解組織239名調解員入駐人民法院調解平臺

6月21日,在最高人民法院、人力資源社會(huì )保障部召開(kāi)的加強勞動(dòng)人事?tīng)幾h協(xié)商調解“總對總”工作推進(jìn)會(huì )上,陜西省高級人民法院以“堅持以人民為中心?深化一站多元解紛?聚力提升勞動(dòng)人事?tīng)幾h協(xié)商調解新效能”為題進(jìn)行了經(jīng)驗介紹。

據了解,自2022年最高法院和人社部建立勞動(dòng)人事?tīng)幾h“總對總”在線(xiàn)訴調對接機制以來(lái),陜西法院堅持能動(dòng)司法理念,與全省各級人社部門(mén)共同推進(jìn)調解、仲裁與訴訟銜接工作,促進(jìn)勞動(dòng)人事?tīng)幾h糾紛源頭預防化解。2023年,全省法院新收案件同比下降12.36%,訴前調解案件同比上升104.83%。

為推動(dòng)糾紛化解訴調對接全鏈條融合,省高院聯(lián)合省人社廳發(fā)布關(guān)于快遞等新興行業(yè)第一批勞動(dòng)人事?tīng)幾h典型案例。西安市未央區法院“小蜜蜂”勞模調解室、漢中市西鄉縣法院涉農民工工資立審執“綠色通道”等模式的運行有效化解矛盾糾紛,取得良好的社會(huì )效果、法律效果。此外,陜西各級法院積極推動(dòng)在綜治中心、訴訟服務(wù)中心等公共服務(wù)部門(mén)設立勞動(dòng)人事?tīng)幾h多元化解中心,針對案件辦理或類(lèi)案審判中發(fā)現的社會(huì )治理問(wèn)題,提出精準司法建議,聚焦新業(yè)態(tài)下的平臺企業(yè)與勞動(dòng)者的法律關(guān)系、勞動(dòng)者權益保障等重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,積極探索勞動(dòng)人事?tīng)幾h糾紛多元化解與協(xié)商調解新格局。據統計,截至2024年5月,全省人社部門(mén)161個(gè)基層調解組織、239名調解員受邀入駐人民法院調解平臺,在線(xiàn)受理糾紛1709件,調解成功1572件,調解成功率達91.98%。(記者?劉鴦)