天津法院三年審理涉婦女兒童犯罪案件929件
天津市高級人民法院聯(lián)合市婦聯(lián)召開新聞發(fā)布會，向社會公開發(fā)布《2016—2018年度天津法院婦女兒童權(quán)益司法保護狀況白皮書》，并發(fā)布10個保護婦女權(quán)益典型案例。
據(jù)白皮書顯示，天津法院充分發(fā)揮審判職能，積極為維護婦女兒童權(quán)益提供強有力的司法保障。2016年至2018年，全市法院共審理一審涉及婦女兒童的犯罪案件929件，結(jié)案率97%；全市法院共受理原告為女性，涉及婚姻家庭、撫養(yǎng)、繼承、勞動爭議、人身損害賠償、土地承包、拆遷補償、農(nóng)村集體經(jīng)濟組織成員權(quán)資格等一審案件6.35萬件。
近年來，天津法院主動延伸司法職能，推動建立司法力量、行政力量和社會力量相結(jié)合的新型糾紛協(xié)調(diào)解決機制，積極構(gòu)建家事糾紛多元化解機制，推動建立法院“婦女兒童維權(quán)崗”工作機制，建立維護婦女兒童合法權(quán)益聯(lián)動機制、反家庭暴力聯(lián)防聯(lián)動機制，打造婦女兒童權(quán)益司法保護新格局。
下一步，天津法院將不斷加大婦女兒童權(quán)益司法保護力度，探索訴訟制度創(chuàng)新，推進審判機構(gòu)專業(yè)化、審判場所柔性化建設(shè)，強化審判調(diào)研指導(dǎo)和典型案例引導(dǎo)，為天津婦女兒童事業(yè)全面發(fā)展創(chuàng)造良好的法治環(huán)境。
據(jù)介紹，全市各級婦聯(lián)組織深入實施“巾幗權(quán)益保障行動”，堅持問題導(dǎo)向、資源下沉、精準服務(wù)，不斷完善婦女權(quán)益保障法治體系，持續(xù)優(yōu)化男女平等的社會環(huán)境，累計糾正17起涉及55個部門、115個職位，涉嫌就業(yè)性別歧視的行為；建立17個婦女法律心理幫助中心，為婦女提供專業(yè)法律心理服務(wù)；打造“一信一訪一線一網(wǎng)”四級婦聯(lián)信訪網(wǎng)絡(luò)，年均處理來信來訪8000余件，提供法律援助179件次，為當(dāng)事人挽回經(jīng)濟損失逾千萬元。市婦聯(lián)將緊緊把握婦女對美好生活的向往，以普通基層婦女為重點，實施“法潤巾幗志”“保障巾幗權(quán)”“情暖巾幗心”立體化維權(quán)工程。
此次發(fā)布的十個典型案例，分別涉及依法保護婦女的人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)益、勞動權(quán)益和婚姻家庭權(quán)益，依法嚴厲打擊虐待、傷害、遺棄婦女的犯罪行為，充分彰顯了人民法院懲惡揚善、維護公平正義、依法充分保障婦女權(quán)益的鮮明態(tài)度，弘揚和踐行了社會主義核心價值觀。
典型案例
李某與某公司勞動爭議糾紛案
2014年10月，李某入職被告某公司。2016年11月李某懷孕，2017年7月底開始休產(chǎn)假。2017年10月，李某被告知辦公地址由和平區(qū)搬遷至寧河區(qū)。同年12月5日，李某產(chǎn)假期滿，進入哺乳期，欲申請集中休哺乳假被拒絕，12月6日李某以產(chǎn)后腰疼為由申請休病假。
在此期間，因辦公地點搬遷，上班不便，李某詢問班車、哺乳時間等問題，公司表示李某不用上班也不提供班車，并且告知其2018年1月31日合同到期后不再續(xù)簽。2018年2月，李某發(fā)現(xiàn)未發(fā)放工資，與被告溝通合同履行問題無果。
同年4月20日，該公司以李某曠工為由解除與其勞動合同。6月6日李某到崗上班，被公司拒絕。李某認為公司解除勞動合同的行為違法，故訴至法院要求確認被告解除勞動合同違法并賠償損失。
被告辯稱，2017年12月6日原告休病假，2018年3月6日三個月醫(yī)療期滿李某未到崗工作，屬于曠工，至2018年4月20日曠工達44天，主張以曠工為由解除合同行為合法。
裁判結(jié)果
和平區(qū)法院經(jīng)審理認為，《勞動合同法》第四十二條、第四十五規(guī)定，勞動合同期滿，如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。雖雙方勞動合同于2018年1月31日期滿，但李某尚處于哺乳期，故應(yīng)順延至哺乳期滿（2018年6月5日）。
被告自2018年2月開始不再發(fā)放李某工資，且在李某要求繼續(xù)履行勞動合同的情況下解除合同，行為顯屬不當(dāng)。被告以曠工為由解除勞動合同，但此時李某尚處于病假期間，如病假期滿，被告應(yīng)當(dāng)通知李某到崗，如其身體條件不能復(fù)崗，應(yīng)就后續(xù)問題如何履行進行協(xié)商處理。然而，被告既未告知期滿情況，也未要求李某限期到崗或提供身體條件證明，即解除勞動合同亦屬不當(dāng)。
因此，被告解除合同行為應(yīng)確認違法。綜合李某工資標準及工作年限，依照《勞動合同法》規(guī)定，判決被告解除勞動合同行為違法，應(yīng)支付李某賠償金44800元。
此案系依法保護女職工勞動權(quán)益的典型案例?，F(xiàn)實生活中，有些用人單位存在偏見，認為孕、產(chǎn)婦很可能會因家庭負擔(dān)加重而影響正常工作，因此找借口辭退處于孕、產(chǎn)期的女職工。這與《婦女權(quán)益保障法》等法律規(guī)定的“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資、辭退女職工”的法律精神相悖。此案的審理依法支持了女職工要求用人單位支付賠償金的訴求，為用人單位隨意解除與女職工勞動關(guān)系、侵害女職工利益的違法行為敲響了警鐘。
劉某遺棄殘疾妻子與未成年子女案
2009年，被告人劉某（男）與馬某某（女）結(jié)婚，婚后育有一子劉某甲。2012年馬某某因交通事故癱瘓在床，生活不能自理。肇事方賠償馬某某人民幣48萬元，其中18萬元被劉某以接送妻子看病為由購買汽車一輛，剩余30萬元存至馬某某個人銀行賬戶。
2013年，劉某謊稱自己患有肺結(jié)核病，將妻子和孩子送至岳父馬某甲家，由其代為照顧。其間，馬某某與劉某甲生活費等費用由馬某甲承擔(dān)。2015年10月，劉某將馬某某帶至銀行，取走交通事故賠償款30萬元，并自行使用、揮霍。
馬某某因此事將劉某訴至武清區(qū)法院。法院多次進行調(diào)解、教育，但劉某仍拒絕照顧妻兒，拒絕給付扶養(yǎng)費、醫(yī)藥費、生活費等費用，且拒不歸還本屬于馬某某的30萬元。經(jīng)馬某甲報警，公安機關(guān)將劉某抓獲。劉某到案后如實供述了自己的罪行。
裁判結(jié)果
武清區(qū)法院經(jīng)審理認為，被告人劉某對患病且沒有獨立生活能力的妻子以及年幼的孩子，負有扶養(yǎng)義務(wù)而拒絕扶養(yǎng)，情節(jié)惡劣，其行為構(gòu)成遺棄罪，依法判處有期徒刑二年三個月。
此案系遺棄婦女的典型案例，無論是在法理還是在道德倫理上，都具有警示意義。在此案中，被告人將本人之義務(wù)轉(zhuǎn)嫁他人，不履行法定扶養(yǎng)、照顧義務(wù)，符合遺棄罪的犯罪構(gòu)成。被告人的不履責(zé)行為令其患病妻子生活困厄交加，使其未成年兒子的權(quán)益無法保障，理應(yīng)受到法律制裁。夫妻之間互敬互愛、互相幫扶、共渡難關(guān)是一個家庭賴以存在的基礎(chǔ)。被告人作為家庭的“頂梁柱”，既無倫理上對配偶的敬愛幫扶，也沒有道德上的良善與自律。人民法院依法追究被告人的刑事責(zé)任，彰顯了對婦女兒童權(quán)益的保障。
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